最近也玩了一段时间的网络游戏，突发奇想，可不可以让工作也变成游戏呢？
在这个模式中，把工作事务分解成一个个任务，各人根据自己的能力及喜好，挑选自己的任务。完成任务后，可以获得"经验"，当经验到一定成度后，就可以升级，并获得可分配点数。这此点数可以分配到多项属性上，这些属性又影响到劳动报酬。当然，还要有一些需要组队才能做的任务（实际工作中这类任务不在少数），为了提高效率，任务可以先由一个成员接受，并在规定的时间内组成队伍。队伍成员需要队员和队长（接任务的成员）双方同意才成。这样的模式理论上可以让某些不求上进的成员在工作中淘汰，因为没人愿意与他合作。当然，可能还会出现单涮英雄！
这个模式的难点再于如何化分工作任务和确定各任务能获得的报酬，也许并不具备可操作性，如果真能化分任务，那其它的不过是一些数学计算的问题，应该是很好解决的。
昨晚突然想起还有一个重大问题：在游戏中，某个任务失败了，对游戏并没有影响，而一个经营实体，却没有承担任务失败的能力，任务的失败，会带来连锁反映，这样的后果不堪设想。如此之下,还有谁敢采用?谁的风险控制能力可以采用这种方法?